国内免费视频成人精品,亚洲日本VA中文字幕久久道具

新聞資訊

優(yōu)秀園長的看不見、聽不見、做不了【園長研修】

來源：新聞資訊　時間：2016.07.19 13:39:35　作者：京師澳真瀏覽：次

　　本文由京師澳真編輯整理，標題為“優(yōu)秀園長的看不見、聽不見、做不了【園長研修】”，關鍵字為“京師澳真,早教加盟,早教加盟網,早教加盟費用,早教加盟多少錢,早教加盟哪個好”供您參考。關于早教和加盟知識文章眾多，都為投資早教人士做參考，如果想要瀏覽更多相關文章，可以關注獲取最新內容

優(yōu)秀的園長是只有超脫才能客觀、只有客觀才能專注、只有專注才能超越。做園長是孤單的長跑，比賽馬拉松。園長要修煉到孔子說的“仁”的境界：非禮勿言、非禮勿動、非禮勿聽?？床灰?、聽不到、做不到的園長才是優(yōu)秀的大園長，否則永遠是小園長！

看不見

漢朝有個故事，說盡了管理者的特點。宰相丙吉，有一天在都城內走，忽然前面出現了兩個打架的人，頭破血流，還在繼續(xù)斗毆。他沒有出面處理打架的事情，而是繞道走了。走了不遠，發(fā)現路邊的牛在不停地喘氣，于是停下來看牛為什么喘氣。隨從很奇怪，就問宰相，為什么不管人的事，而關心牛，難道牛比人更重要嗎？丙吉說人打架的事情，我也看見了，但那是都城將軍的事情，他會處理好的，如果他處理不好，我就撤他的職，這也是考驗那個人是否稱職的機會。而牛喘氣，可能是天氣出現了問題，可能有災害，事關天下的收成，這是我的職責，所以分外關心。

　　也就是說園長在完善了管理體系以后，要真正把工作落實在每個人身上，不要隨便干涉下屬的權限，否則就會出現園長干活，員工看的現象，這樣的幼兒園也沒有太大的發(fā)展。

　　所以對于園所里的很多事情，園長知道就好了，要假裝看不見，讓下面的人處理為好，這是考察下面人能力的好機會。即便是下面的人失誤了，給園所造成了損失，園長也要把這個損失當做是選人的成本。不要怪別人做錯了，而要怪自己當初為什么把這個人放在那個崗位上，如果園長此時耐不住寂寞，出手挽回損失，那員工會形成依賴感，總盼望著“上帝之手”為他解憂，進而降低園長的效率，這比那些損失更可怕。

聽不見

如果園長聽覺靈敏的話，小道消息很容易傳到他耳朵中，那他是聽還是不聽呢，如果他聽的話，園長的小道消息會更多，讓正式的信息渠道出現癱瘓。

　　可悲的是，有的園長對小道消息樂此不疲，幾天聽不到，就感覺不舒服。甚至有的園長還挑撥，發(fā)動群眾互相監(jiān)督，他把一個員工叫進來聽完工作匯報以后，問：“你的那個上司，最近怎么樣？你覺得他怎么樣？”這讓這個做員工的如何來回答？做管理者的總有些地方做得不好，如果照實說了，怕給管理者造成負面的影響。如果只說好的，那就不全面，有說謊的嫌疑，真是左右為難。今后不管怎樣，這個員工對管理者的心態(tài)會不同，他會想：“原來在我們面前神氣的經理，老板對他不信任，有看法。”那經理如何做管理呢？

　　還有就是上班時間聽得見，下了班盡量不要和下屬單獨相處，要聽不見才好。助跑者遼寧分園的王園長有個故事，王園長有一天晚上九點左右，聽到有人按他家的門鈴，他在上面問：誰呀？下面的人說：我是張經理，來和您匯報一下工作。王園長說：現在是下班時間，你要爬山，可以來找我，你要匯報工作，請明天到我的辦公室找我。

　　如果王園長同意了這個經理來匯報工作，別的經理會怎么想呢？于是大家紛紛在下班以后找王園長匯報工作，那他們上班做什么呢？上班就只好在辦公室玩耍，想著如何在晚上匯報工作。企業(yè)哪里還有什么未來。所以王園長的觀點是對的，下班讓工作走開！聽不到才好，除非出了公司要倒閉的大事，否則不要找老板，經理們自己來處理，這才是考驗經理們水平的時候。